Вакансия специалист по льготам

С вакансиями и резюме специалиста по льготам можете ознакомиться у нас на сайте:  

Вакансия специалист по льготамКомпенсации и льготы — не только основные статьи затрат на персонал, но и основной инструмент стимуляции персонала. Обеспечить грамотный подход к мотивации и управлению человеческими ресурсами может только специально обученный менеджер. Но ввиду молодости эта сфера окружена множеством мифов…  Итак:

Сегодня все – менеджеры

Профессионалы в области HR (от англ. human resources - человеческие ресурсы; другими словами - управление персоналом) с момента появления пользуются спросом, заметно превышающим предложения на российском рынке труда. При этом требования к ним не снижаются. Если два-три года назад в компаниях были распространены HR-генералисты, то сейчас, вследствие расширения и роста компаний, больше востребованы узкие специалисты: директор по персоналу, специалист по корпоративному обучению персонала, HR-администратор, специалист по компенсациям и льготам и другие, где последний – наиболее редкая и одновременно весьма востребованная специальность.

Специалист по льготам – что-то из области бухгалтерии?

В действительности специалист (или менеджер) по льготам и компенсациям входит в число новых профессий из области кадрового менеджмента. При этом сотрудники области льгот и компенсаций имеют не гуманитарное, а финансово-экономическое образование и опыт работы, например, в бухгалтерии на участке расчета заработных плат или «вырастают» из HR-администраторов. Зато, в отличие от бухгалтера, эта специальность обладает несколькими неоспоримыми преимуществами: высокие уровни зарплат, престижность и значительно более высокая востребованность на фоне повсеместного дефицита кадров. 

В функциях «эйчаров» сложно разобраться

На самом деле функции ударников HR-производства четко распределены. Если менеджеры по персоналу ищут сотрудников, специалисты по корпоративному обучению организуют процесс их обучения, а в задачи директора по персоналу входит определение путей развития компании и принципов построения ее кадровой политики, то специалист по льготам соответственно принимает участие в разработке системы компенсаций и льгот. Он анализирует нормативы по труду, разрабатывает предложения и рекомендации по их пересмотру, а также выполняет сравнительный анализ заработных плат по категориям, должностям и профессиям.

Редкий – значит невостребованный

По результатам экспертных оценок соотношения спроса и предложений на рынке, квалифицированный персонал в области компенсаций и льгот стабильно востребован. Но вот предложений со стороны кандидатов недостаточно для того, чтобы качественно закрыть все открытые вакансии в этом секторе. Эти специалисты находятся в дефиците не только из-за недавнего рождения специальности как таковой, но и из-за высоких требований к кандидатам (наличие финансово-экономического образования, сертификатов HAY Group).

НАША СПРАВКА

Система управления льготами и компенсациями подразумевает:

  • Разработку схем вознаграждений. Менеджер по компенсациям и льготам разрабатывает зависимость дохода работников от результатов труда, грейдов, рыночной стоимости персонала.
  • Сбор данных для расчета вознаграждений. Источники данных – корпоративная информационная система, система оценки персонала, система управления по целям, проектная деятельность, грейды, социальный пакет. Стоит отметить, что часть данных требует сложных расчетов (например KPI), желательно, чтобы расчеты проводились автоматически.
  • Расчеты с персоналом. По данным предыдущих двух систем необходимо рассчитать и начислить вознаграждения, рассчитаться с персоналом. Калькуляция самих вознаграждений может происходить чаще, чем расчеты с персоналом (для контроля или мотивации). Стоит учесть необходимость расчетов с поставщиками соцпакета.

А вот некоторые особенности этой профессии нужно принять как факты:
 
Опыт = деньги

Специалисты по льготам с большим опытом в данной области встречаются довольно редко, поэтому величина компенсации напрямую зависит от стажа на поле кадровых войн. Опытные специалисты часто попадают в поле зрения хэдхантеров (рекрутеров, переманивающих профессионалов в другие компании с лучшими условиями). А предложения для квалифицированных специалистов по компенсациям и льготам с опытом работы от двух лет в западной компании легко достигают $4000. Безусловно это завышенный уровень зарплаты, но многие работодатели готовы переплачивать в связи с острым дефицитом хороших специалистов по компенсациям и льготам на рынке.

Грейдинг

Специалист по льготам и компенсациям представляет собой активное звено системы грейдинга – инструмента по оценке и ранжированию должностей, позволяющему навести порядок в системе оплаты труда. Системы грейдинга (HAY, Watson Wayatt) и бонусные системы внедрены в большинстве западных компаний, и российские компании также постепенно перенимают этот опыт.

Древо HR

Продолжатель дела HR и совсем еще молодая должность – менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям. Зарплата этого «человека-волшебника», который призван появляться в нужный момент и улаживать проблемные ситуации в коммуникациях сотрудников, тоже выходит на новый уровень. Например, в столице она легко достигает 200 000 рублей. Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям сотрудничает со всеми направлениями HR: отвечает за корпоративную культуру, внутрикорпоративные мероприятия, нематериальные поощрения сотрудников и многое другое.