- Возраст:
- 66
- Пол:
- мужской
- Образование:
- Высшее
- Опыт работы:
- более 5 лет
- График работы:
- Полный рабочий день
Образование:
1987 - 1988 — Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский государственный университет
Инженерная психология
1976 - 1983 — Санкт-Петербург, Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет (СПбГИЭУ)
Экономика и организация энергетики
Опыт работы:
2011 - 2013 — Директор по персоналу, Санкт-Петербург, ООО "Картаго плюс"
Восстановление КДП с нуля. Составление и внедрение обязательных и необходимых ЛНА, положений, инструкций (Техника безопасности), договоров, процедур. Успешное прохождение аудита ГИТ. Рекрутинг. Оформление иностранцев. Формирование штата трех вновь открытых подразделений. Оформление банковских карт. Смена учредителей и генерального директора, слияние с Московским холдингом. Перевод без потерь на новые условия труда всех сотрудников
2009 - 2011 — Начальник отдела персонала, Санкт-Петербург, ООО "Капитал Авто Кудрово"
Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация организационно - штатной структуры и штатного расписания с учетом развития компании. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва. Подбор персонала любого уровня от управляющего директора до дворника (Имею методики и тесты). Приём, перевод, увольнение. Трудовые договора. Создание и внедрение локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, регламенты, стандарты, бизнес процессы). Организация обучения и развития персонала на базе корпоративной Академии Дженерал Моторз (GM) г. Москва. Организация и самостоятельное проведение внутреннего обучения (имею 20-ти летний опыт тренера), оценки и аттестации персонала. Консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ. Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе. Адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов, развитие корпоративной культуры. Организация и самостоятельное ведение корпоративных мероприятий (уровень - от юбилея министерства до дня рождения сотрудника). Взаимодействие с подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов. Организация взаимодействий подразделений между собой. Оптимизация численности персонала. Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование бюджета отдела персонала. Построение мотивационных схем для разных категорий персонала с учетом KPI подразделений и должностей, внутренний PR, рекрутинг, контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства, аналитика движения персонала, формирование кадровой отчетности. Руководство отделом кадров (3 чел).
2008 - 2009 — Начальник отдела по управлению персоналом, Санкт-Петербург, ООО "Алютех"
разработка эффективной системы управления кадрами: нормативных и регламентирующих документов, создание системы оценки, подбора и адаптации персонала, разработка вопросников, кейсов по вакансиям, осуществление самостоятельного поиска и подбора, разработана система мотивации и бюджетирования. Составление программы и организация проведения внутреннего и внешнего обучения, самостоятельное проведение тренингов. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение ОМС и ДМС. Разработка нормативных документов (составление штатного расписания, должностных инструкций, Правил, Положений). Постановка и контроль кадрового делопроизводства. Формирование кадрового резерва. В непосредственном подчинении инспектор по кадрам. Результат: Оптимизация организационной структуры компании, как следствие - повышение эффективности деятельности предприятия. Снижение уровня текучести персонала до 5-10% за календарный год. ОМС, ДМС, контроль дисциплины. Имеются рекомендации.
2006 - 2008 — Менеджер (Директор) по персоналу, Санкт-Петербург, Москва, ООО «Научный Инновационный Центр Строительства и Пожарной Безопасности»
ведение, разработка кадровой документации, рекрутинг, Проверка рекомендаций, контроль за адаптацией нового сотрудника. Организация обучения и тренинги персонала, ведения кадровой документации (КДП); организация и проведение аттестационных мероприятий. Организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры. Разработка системы стимулирования работников. Контроль рабочего времени. Имеются рекомендации.
2004 - 2006 — Менеджер (Директор) по персоналу, Сосновый Бор, Москва, ЗАО «Национальная Химическая Компания"
Подбор персонала на руководящие должности и специалистов с высокой ответственностью. Опыт работы в качестве начальника отдела кадров. Ведение кадрового бюджета. Внедрил адаптацию и аттестацию работников. Реализовал реабилитацию, психокоррекцию и консультирование
персонала. Обеспечил разрешение конфликтных ситуаций. Проводил контроль
ротации и стабильности персонала. Оптимизировал структуру подразделений на
основе рациональной расстановки и профориентации кадров. Разработал,
адаптировал и вёл базу данных психологических характеристик работников (имеется собственная оболочка). Организовал развитие персонала путем проведения различного вида тренингов (имеются личные методики). Организовывал и проводил корпоративные мероприятия. Применил нематериальную мотивацию. Участвовал в разработке кадровой политики предприятия. Разрабатывал должностные инструкции для руководящего звена. Имеются рекомендации.
1988 - 2004 — Психолог, Сосновый Бор, Ленинградская атомная электростанция
Проводил предсменный, ежеквартальный и ежегодный психофизиологический контроль персонала с выдачей лицензии на право самостоятельной деятельности на объектах использования ядерной энергии. Осуществлял реабилитацию, психокоррекцию и консультирование персонала. Обеспечил разрешение конфликтных ситуаций. Оптимизировал структуру подразделений на основе рациональной расстановки сотрудников по сменам и бригадам. Адаптировал и вёл базу данных психологических характеристик работников (имеется собственная оболочка). Организовал проведение групповых тренингов для операторов блочных щитов управления (имеются личные методики). Работал в составе комиссии по расследованию причин аварий на Атомных станциях. Проводил эргономическую экспертизу рабочих мест операторов атомных электростанциях, с выдачей письменных рекомендаций. Участвовал в международных эргономических конференциях, по приглашению Финского Управления по ядерной безопасности (STUK). Участвовал в разработки должностных инструкций для всех работников атомной станции.
Профессиональные навыки:
Рекрутинг, консультации руководителей подразделений по ТК, поиск и подбор персонала, восстановление и полное ведение кадровой документации (КДП). Организация и проведение аттестационных мероприятий. Адаптация персонала. Организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры. Разработка системы стимулирования и мотивации (материальной и нематериальной) работников. Контроль рабочего времени. ОМС, ДМС. Купирование конфликтных ситуаций. Уверенный пользователь ПК ОС Windows-98; 2000; ХР; Microsoft Word, Microsoft Excel; PowerPoint; «1С:Предприятие 7.7; 8.2», «1С:Зарпла и Кадры 8.2»; программных продуктов - "Босс кадровик", «Кадры» - система автоматизации делопроизводства и электронного документооборота; и подсистема «Архивное дело»; The Bat; Outlook; Internet), MS Project. Имею рекомендации и благодарности со всех мест работы.
